Легалізація праці в Польщі. Крок по кроку

В попередній статті «Легалізація праці в Польщі» була описана загальна інформація про роботу в Польщі. Про те хто має доступ до польського ринку праці, які існують види трудових договорів і чим вони відрізняються один від одного. В даній статті буде вестись мова про конкретні дії в процесі працевлаштування зі сторони працівника, і зі сторони роботодавця.

Як легально прийняти на роботу іноземця?

Зі сторони роботодавця цей процес виглядатиме дещо складніше. Передусім потрібно впевнитись, чи іноземець має доступ до польського ринку праці, і чи йому потрібен дозвіл на роботу, або ж він має право працювати без дозволу на роботу. У випадку, якщо іноземець не потребує дозволу на роботу, він може працювати на таких самих умовах як громадянин Польщі. З іноземцем повинен бути підписаний відповідний вид трудового договору (договір про роботу, договір доручення або договір підряду). Він повинен бути представленим іноземцю зрозумілою для нього мовою. Також у роботодавця повинна зберігатись копія документу, який легалізує проживання іноземця в Польщі. Працедавець зобов’язаний виконати всі умови, прописані в трудовому договорі з іноземцем.

У випадку, якщо для працевлаштування іноземця йому необхідно отримати дозвіл на роботу, то клопотання про отримання дозволу повинен здійснювати працедавець. В дозволі на роботу повинні міститись відомості про роботодавця, різновид праці або посаду, на якій працюватиме іноземець, мінімальну заробітну плату на цій посаді, а також строк дії дозволу. Рішення про видачу іноземцеві дозволу на роботу приймає воєвода у воєводському управлінні згідно адреси проживання заявника, тобто роботодавця.

Перед подачею заяви на отримання для іноземця дозволу на роботу, роботодавець повинен провести так званий контроль ринку праці. В місцевій біржі праці він полягає на тому, щоб дізнатись, чи є безробітні і ті, хто шукає роботу, претендентів на посаду, яку має намір обійняти іноземець. У випадку коли такі претенденти є, то біржа праці протягом 14 дні повинна надіслати роботодавцю інформацію про них. Якщо ж таких претендентів нема, то біржа праці протягом 14 днів повинна вислати роботодавцю відповідну інформацію про відсутність претендентів. Після цього роботодавець може подавати заяву про отримання дозволу на роботу для іноземця. Проведення контролю ринку праці є непотрібним у випадку, якщо іноземець закінчив вищий навчальний заклад в Польщі або в іншій країні Європейського Союзу.

Дозволи на роботу

Існує декілька типів дозволів на роботу:

  • дозвіл на роботу типу А видається у випадку, якщо іноземець буде працювати на основі трудового договору у роботодавця, який проживає в Польщі;
  • дозвіл на роботу типу В видається у випадку, якщо іноземець, виконуючи функцію члена управління підприємством, має намір перебувати і працювати в Польщі більше 6 місяців протягом року;
  • дозвіл на роботу типу С видається у випадку, якщо іноземець, виконуючи роботу в іноземного роботодавця, відряджений до Польщі до відділу або підприємства свого роботодавця на період, що перевищує 30 днів протягом року;
  • дозвіл на роботу типу D видається у випадку, якщо іноземець має намір реалізувати в Польщі одноразову послугу або замовлення;
  • дозвіл на роботу типу E може видаватись у інших випадках;
  • дозвіл на роботу типу S видається для виконання сезонної роботи на термін до 9 місяців протягом календарного року.

Разом з заповненою заявою про надання іноземцеві дозволу на роботу, до воєводського управління необхідно подати:

  • ксерокопію заповнених сторінок проїзного документу іноземця;
  • документ, що посвідчує особу роботодавця;
  • ксерокопії документів, які підтверджують дотримання умов, необхідних для роботи на посаді, де має намір працювати іноземець (за потреби);
  • ксерокопія квитанції про сплату гербового збору.

Дозвіл на роботу видається у трьох екземплярах. Один екземпляр залишається у воєводському управлінні, другий і третій отримують роботодавець та іноземець. Дозвіл на роботу може мати строк дії не більше трьох років. На підставі виданого дозволу на роботу іноземець може працювати і виконувати лише той вид праці, який вказаний в дозволі. Єдиним виключенням є ситуація, коли роботодавець має намір доручити іноземцеві виконання іншого виду роботи на термін до 30 дні протягом року. В такому випадку нема потреби клопотатись про отримання нового дозволу на роботу для іноземця. Також дозвіл на роботу можна продовжити, якщо роботодавець складе відповідну заяву до воєводського управління протягом 90-30 днів перед датою закінчення дії  дозволу на роботу.

Як легально влаштуватись на роботу в Польщі?

На іноземцеві, який має намір працювати в Польщі, лежить відповідальність подбати про документ, який легалізував би його побут в Польщі. Додатково, який відкривав би для іноземця доступ до польського ринку праці. Повний доступ до польського ринку праці надають такі документи, як:

  • дозвіл на постійне проживання;
  • дозвіл на проживання довготермінового резидента ЄС;
  • статус біженця;
  • додатковий захист;
  • дозвіл на перебування з гуманітарних міркувань.

Володіючи одним з перерахованих документів, іноземець має право працювати в Польщі без дозволу на роботу. Також може підписати з роботодавцем будь-який вид трудового договору і змінювати місце роботи без необхідності зміни документу, який підтверджує легальне проживання в Польщі.

Доступ до ринку праці

Натомість на підставі не всіх документів, які підтверджують легальне проживання іноземця в Польщі, він має доступ до польського ринку праці. Доступ до ринку праці Польщі з необхідністю додаткового отримання дозволу на роботу мають іноземці, котрі володіють:

  • дозволом на тимчасове проживання (отриманим на підставі шлюбу з громадянином/громадянкою Польщі, шлюбу з іноземцем, який має дозвіл на сталий побут, навчання на денному відділі вищого навчального закладу Польщі);
  • статусом жертви торгівлі людьми;
  • в’їхали до Польщі на підставі безвізового режиму.

Важливим є те, що іноземець, який перебуває в Польщі на підставі дозволу на тимчасове проживання, може працювати лише на того роботодавця, котрий зазначений в дозволі. При зміні роботодавця або місця роботи, Карта тимчасового побуту, отримана на підставі дозволу на тимчасове проживання, стає недійсною, її потрібно міняти при кожній зміні місця роботи.

Легальне працевлаштування іноземця в Польщі є важливим для самого іноземця і для роботодавця, який приймає його до себе на роботу. За виконання роботи нелегально іноземцеві загрожує штраф у розмірі від 1000 злотих і депортація. Якщо Ви маєте питання стосовно прийняття на роботу іноземця або легального працевлаштування в Польщі, пишіть нам на нашому сайті в розділі «Питання».  Також звертайтесь до нас в різних соціальних мережах, ми з радістю дамо Вам відповіді!

Попередній пост
Наступний пост

Немає коментарів

Залишити відповідь