Віндикація та відшкодування в Польщі

Насправді теми віндикації та відшкодування є дуже важливими для іноземців, які живуть і працюють в Польщі. Часто іноземці, які перебувають на території іншої країни, не володіють відповідними знаннями стосовно своїх прав у ній і, відповідно, не можуть їх відстояти. А навіть якщо і знають, то часто бояться їх відстоювати зі страху перед довгими судовими процесами. Та існують способи, завдяки яким можна уникнути обтяжуючих судових процесів і відстояти власні права.

Віндикація

Суттю віндикації є отримання або стягнення грошей за свою працю згідно підписаного трудового договору. Часто можна почути про порушення трудових прав іноземних працівників. Найчастіше ці порушення стосуються невиплати працівникові заробітної плати, додаткових або нічних годин праці. Важливим є те, що працюючи на підставі договору про працю, працівникові гарантується додаткова оплата понаднормових і нічних годин праці за вищим тарифом. Якщо роботодавець не дотримується цього правила, то це вважається порушенням трудових прав. При порушенні трудових прав працівник може подати скаргу на роботодавця до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy) або до суду. Зазвичай відстоювання своїх прав таким чином є досить довгим та клопітним процесом.

Та існує й інший спосіб захистити свої права, скориставшись, так званою, «м’якою» віндикацією. Вона полягає на доброзичливому підході в процесі отримання заборгованих грошей від роботодавця (в даному випадку боржника). Традиційними методами такої віндикації є нагадування про сплату боргу, а також натяки боржникові на наслідки несплати боргів. Боржникові можна натякнути на передачу справи до суду або до юридичної фірми по стягненню боргів. Також можна скористатись сучасним методом м’якої віндикації, а саме написання негативного відгуку про боржника на його інтернет-сторінці або в соціальних мережах. Цей метод, на сьогоднішній день, має досить значний вплив.

Відшкодування

Відшкодуванням є компенсація потерпілому збитків, завданих в результаті:

  • медичної помилки;
  • дорожньо-транспортної пригоди;
  • нещасного випадку на роботі;
  • нещасного випадку на сільському господарстві;
  • смерті близької людини;
  • незаконного затримання чи позбавлення волі.

Окрім завданих збитків відшкодування також повинно покривати втрачені можливості для потенційного заробітку (тобто все, що потерпілий міг би набути, якщо нещасний випадок не стався б).

В результаті нещасного випадку, який призвів до ушкодження тіла або негативно вплинув на стан здоров’я, потерпілий має право на отримання страхового відшкодування. До страхового відшкодування належить:

  • грошове відшкодування за отриману травму;
  • повернення коштів за лікування чи опіку;
  • повернення коштів за транспортування потерпілого до лікарні;
  • одноразова компенсація.

До нещасних випадків на роботі відносяться травми на виробництві, нещасний випадок під час відрядження, а також ДТП по дорозі до місця праці. Щодо відшкодування травм внаслідок нещасного випадку на роботі, то за певних обставин постраждалий може не отримати даного відшкодування. Якщо працівник постраждав на виробництві внаслідок грубого порушення правил безпеки, виконував роботу в стані алкогольного сп’яніння або перебував під дією наркотичних засобів, то в таких випадках йому не буде виплаченим відшкодування за травму на підприємстві.

Іноді трапляється, що суми, виплаченої страховою компанією як відшкодування після нещасного випадку, не вистачить на покриття всіх завданих збитків. В такому разі можна скористатися послугами спеціальних юридичних канцелярій, які надають допомогу у сфері виплати відшкодування та компенсацій.

Безсумнівно, дуже важливим є, найперше, знати свої права в Польщі, а також знати способи як їх правильно відстоювати. Якщо Ви маєте питання стосовно віндикації і відшкодування, або будь-які інші питання стосовно проживання в Польщі, Ви можете написати їх нам на сайті helpforyou.info , і ми будемо раді надати інформаційну консультацію стосовно хвилюючих Вас питань! Приєднуйтеся до нас у соціальних мережах, щоб не пропустити цікаву інформацію.

Попередній пост
Наступний пост

Немає коментарів

Залишити відповідь